Rekryteringsprocessen på Qbranch
Hur fungerar Qbranch rekryteringsprocess? Ulrika Strandmark, Rekryteringskoordinator på Qbranch, svarar på hur det fungerar när man söker jobb på Qbranch.
 |
|
Hur går rekryteringsprocessen på Qbranch till ”i normalfallet”?
Vanligtvis söker en kandidat en utannonserad tjänst via vår hemsida. Är det en profil som är intressant träffar närmaste chef personen för en första intervju.
Man går då gemensamt igenom CV och tidigare erfarenheter samt diskuterar med vad och hur personen vill arbeta inom sitt område. Dessutom får kandidaten berätta vad hon eller han kan bidra med till Qbranch. Är båda parter intresserade av ett nästa steg bjuds kandidaten in till en andra intervju. |
Vid intervju nummer två medverkar ibland en tekniker från Qbranch för att stämma av kandidatens tekniska kompetens. I nästa steg tas bl.a. referenser och om dessa är positiva får kandidaten ett erbjudande från Qbranch.
Vilken typ av profil på de sökandes eftersöks?
Qbranch vill ha medarbetare med teknisk kompetens, social-, administrativ- och organisatorisk förmåga och stor portion vilja, driv, affärsmässighet och humor.
Qbranch ser gärna kvinnliga sökanden. Varför?
Av massor av anledningar! Bland annat för att få en bättre mix vilket vi tror ger ett rikare arbetsklimat.
LEDIGA JOBB PÅ QBRANCH
Frågor kring rekrytering: Kontakta rekryteringskoordinator Ulrika Strandmark, ulrika.strandmark@qbranch.se, Tel: 0732-312 214