Sofia Svanholt, Qbranch
Anna Carrfors Bråkenhielm, chefredaktör för Passion for Business, har sammanställt en lista med 549 kvinnor som kan vara lämpliga för börsbolagens styrelser. Sofia Svanholt från Qbranch är en av de kvinnor som återfinns på listan.
Sofia jobbar som Service Delivery Manager på Qbranch och sitter även med i Qbranch styrelse. Enligt Passion for Business är hon en av 549 kvinnor i Sverige som har tillräcklig kompetens att sitta i ett börsbolags styrelse. Denna namnlista har skickats till nomineringskommittén i samtliga börsbolag för att slå hål på "deras ständiga argument att de gärna vill ha kvinnor i styrelsen, bara de hittade några som är tillräckligt kompetenta".
Sofia har tidigare varit nominerad i Shortcuts och Ledarnas uppmärksammade rankning av de 75 kvinnor som rankas som Framtidens Kvinnliga Ledare. Nedan berättar hon bla om vad hon anser om kvotering och vad som krävs av henne i styrelserollen.
Varför tror du att det finns ett behov av att påminna Sveriges börsbolag om alla kompetenta kvinnor, Sverige sägs ju ändå vara ett av världens mest jämlika land?
- Vi är ett av världens mest jämlika länder, definitivt, vi ligger långt framme inom många områden. Men jag tror tyvärr att – om man generaliserar - behovet finns på grund av att många kvinnor är ”rädda” för att synas och att ta plats inom vissa områden, och att många kvinnor kanske inte vågar lita på sin kompetens. Jag tror att många tjejer har det här i sig att man måste göra allt perfekt, och avstår då hellre än att göra ett ”halvdant” jobb.
Toppjobben kommer heller inte flygande som stekta sparvar, utan man måste själv söka dem, man måste se till att bygga sitt eget varumärke och man måste se till att synas i rätt sammanhang. Jag anser också personligen att det tyvärr verkar vara mer accepterat att som kvinna synas i mer ”lighta” sammanhang – och om man vill delta och finnas med i andra mer professionella sammanhang så är det fortfarande inte helt lätt.
Vad tror du att denna typ av initiativ kan bidra till, utöver att få in fler kvinnor i styrelser på börsnoterade bolag?
- Det är definitivt en ögonöppnare för många att det finns en så stor ”outnyttjad” kunskaps- och kompetensbank. Däremot så är ju målet inte bara att få in kvinnor på styrelsepositioner på börsnoterade bolag, utan målet är också att få in fler kvinnor på olika styrande positioner rent generellt på arbetsmarknaden, som teamledare, som avdelningschefer och så vidare.
Man kan kanske säga att Passion for Business är med och krattar gången rent generellt, absolut inte bara för namnen på listan, och nu är det upp till var och en att förvalta, utveckla sig själv och ta för sig, våga ta plats och våga ta steget – om det är det man vill, naturligtvis.
Hur ser du på kvotering som metod för att få in fler tjejer på ledande positioner?
- Jag är emot kvotering, i alla former, inte bara för att få in tjejer på ledande positioner. Alla vill väl bli valda på grund av kompetens! Däremot kan jag tycka att om man har två likvärdiga sökanden till en viss position att man bör ta in det könet (eller åldersgruppen, eller den etniska minoriteten, osv) som är underrepresenterat i den gruppen.
Medverkar du själv på något sätt till att öka jämställdheten på arbetsmarknaden?
- Jag tror att jag bara genom att synas i den här typen av sammanhang förhoppningsvis är en inspiration för andra tjejer. Sen har jag varit med på Qbranch tjejkvällar naturligtvis, både som deltagare och på scen i ”tjejpanelen”. En del nätverkande blir det också.
Du sitter med i Qbranch styrelse som ensam kvinna, vad krävs av dig i den rollen och vad innebär det för dig?
- Styrelsen ställer inga speciella krav på mig just för att jag är ensam kvinna, jag har samma krav på mig som övriga styrelsemedlemmar. Vad som krävs av mig i min styrelseroll är att jag förväntas delta i diskussioner, komma med synpunkter, vara påläst om agendans ämnen, våga ställa frågor – och en hel del attityd och engagemang.
För mig personligen innebär det att arbetet ger mig en fantastisk erfarenhet, men samtidigt en möjlighet att bidra till företaget och framtiden som jag tar på största allvar.
Hur ser Qbranch styrelse på arbetet med jämställdhet internt, i synnerhet vad gäller ledande positioner?
Styrelsen och Qbranch tar definitivt jämställdhet på allvar – dock inte bara ur genusperspektiv, utan ur alla aspekter. Dynamiken man får genom en väl sammansatt grupp kan och får inte underskattas.
Tillsättningen av ledande positioner på Qbranch kännetecknas av att den bäst lämpade personen får jobbet, upplever jag – och det går verkligen inte stick i stäv med jämställdhetsarbete. Om alla tillsättningar alltid går till den bäst lämpade, är jag 100% övertygad om att mångfalden kommer per automatik.
Har du några tips till kvinnor som vill göra karriär?
- Var mån om att göra ett bra jobb i den position du har idag. Bra resultat talar för sig självt.
- Våga synas! Finns du på radarn hos ledning och chefer, är det större chans att du får jobbet när öppningen kommer.
- Nätverka och bolla din situation och tankar med andra.
- Stötta varandra.