Qbranch rekryteringskoordinator Ulrika Strandmark berättar vad för slags medarbetare som Qbranch söker och hur det är att jobba på Qbranch.
Qbranch mål är att anställa 150 nya medarbetare under 2008 – vilka slags kompetenser eftersöks?
Vi söker personer inom samtliga kompetensområden inom den affärsverksamhet vi bedriver. Just nu (juni 2008) har vi dock extra fokus på Projektledare/ Managementkonsulter, Server med spetskompetenser såsom Citrix, VMware och Sharepoint, samt Systemutvecklare inom både .Net och Java.
Vilken profil är det Qbranch eftersöker?
För oss är det viktigare med Vem än Vad. Vi brukar utgå från "hire for attitude and train for skills". Vi letar efter personer med grundinställningen att se möjligheter istället för problem. De grundläggande kraven vi ställer på en Qbranchmedarbetare är att han/hon ska kunna uppvisa en blandad kompetensprofil; dvs. teknisk, social, administrativ och organisatorisk samt affärsmässig (förstå kundens verksamhet och att IT inte har något egenvärde) kompetens.
Qbranch blev nyligen rankat som Sveriges 3e bästa arbetsplats. Vad är det som gör att medarbetarna på Qbranch trivs så bra?
Vi har kul! På Qbranch jobbar ett skönt gäng med trevliga och kompetenta människor. Det är en hjälpsam och prestigelös organisation, bra på att kommunicera - man vet alltid vad som är på gång. Det går bra för Qbranch och många tycker nog att det är kul att jobba i ett tillväxtföretag med stora utvecklingsmöjligheter. LÄS MER.
Qbranch satsar strategiskt på att få in tjejer genom bland annat tjejkvällar. Varför är det så viktigt att fler tjejer börjar på Qbranch?Generellt tycker vi att det är viktigt med mångfald inom flera områden. Vi tror att det blir en roligare, utvecklande och mer effektiv arbetsmiljö om vi kommer från olika bakgrunder, kulturer och miljöer. Genom att anordna tjejkvällar får vi en möjlighet att visa upp Qbranch som en intressant arbetsgivare. Detta leder förhoppningsvis till att fler tjejer söker sig hit vilket i sin tur bidrar till en bättre mångfald.
SE FILM FRÅN EN TJEJKVÄLL SOM KÖRTS I STOCKHOLM.
Alla nyanställda kommer att gå i Qbranch Business School. Vad innebär detta och varför?
Qbranch Business School är en introduktionsutbildning som hålls internt av ett antal nyckelpersoner på Qbranch. Detta för att säkerställa att ny personal snabbt kommer in i kulturen och gemenskapen. Efter dessa dagar är man redo att sätta på sig ”Qbranchhatten” och bege sig ut till kund (eller den position man har) och representera Qbranch.
Konsultyrket innebär många timmar ute hos kund. Hur jobbar Qbranch för att alla medarbetare ska känna samhörighet med företaget?
Genom massor av saker. Ovan nämnda QBBS är en sak, vårt Intranät Qfiles ("om det inte finns på Qfiles, finns det inte i Qbranch") en annan. Vi har också regelbundna månadsmöten, både på avdelnings- och bolagsnivå där vi blir informerade om vad som händer på Qbranch. Vi har även kickoffer, sommar- och vinterfest. Ett mycket uppskattat event är vår Målbildsresa (konferensresa) till något varmt land (i år blir det Benidorm, Spanien). På denna resa lär vi känna våra kollegor och Qbranch bättre. Sedan har vi en hel del informella aktiviteter såsom fotboll, innebandy, kampsport och en fredagsöl då och då.
Om man är intresserad av Qbranch som företag men inte hittar en roll som passar - vad gör man då?
Vi vill alltid komma i kontakt med duktiga tjejer och killar.
Registrera dig därför i vår CV-databas! Där tittar rekryterande chefer kontinuerligt efter rätt kompetens. Passar din profil in så blir du kontaktad och kallad på intervju.
FRÅGOR KRING REKRYTERING